建設理想的企業文化，是一個系統工程，需要在實踐中不斷地豐富、發展。公司全體員工均肩負著學習企業精神、宏揚企業文化的責任。因此，在統一的企業愿景、企業使命與企業的核心價值觀的統領下，對企業的具體執行員工必然也需要貫徹統一的要求，即：工作的業績、對企業的奉獻程度以及最終達到的實際成果。

      在此過程中，集團將給予員工充分的工作與發展空間，同時，為了保證實現結果的過程不出現偏差，必須強調溝通的重要，而良好的溝通又需要奠基在卓越的員工素質的基礎上，因此，對關愛他人、工作正氣、持久耐勞、不計回報、勇擔責任提出具體的要求。

      我們的企業用人標準與企業員工的行為準則分別為：
      企業用人標準：三“問”
      不問出身，問表現
      不問索取，問貢獻
      不問過程，問業績

      企業員工準則：五“心”
      推己及人的善心
      辯黑取白的慧心
      持之以久的恒心
      甘于奉獻的誠心
      有仗必勝的信心